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工商時報【記者薛孟杰／台北報導】

景氣復甦，上半年許多製造業者都感受到缺工壓力，紛紛透過就業服務站、人力銀行業者提前找人，甚至公司高層主管「盯場」，要求人力業者辦徵才要訂參觀人數「最低門檻」，還動員公司上下蒐集「競業對手」徵才條件以「機動加碼」，就怕搶不到好手。

人力業者則發現，台灣財富分配出現「M型化」，缺工也有M型化現象。不論是高科技的高階人才，或者3K產業的基層勞工，雇主都喊「缺人」！但是業者願意提供的勞動條件有天壤之別。

缺工壓力除雇主感受最深刻外，人力銀行業者也感同身受，1111人力銀行發言人張旭嵐就表示，高科技業者的缺工壓力非常大。除不少高科技業者提前聲明「每季都要辦徵才」外，對於人力銀行業者舉辦各項徵才活動的細節亦十分注意，不僅在活動正式登場前，要訂出「參觀人數保證門檻」，活動後還要開會檢討績效，老闆甚至還會要求部屬儘量蒐集「對手徵才敵情」，只要發現應徵者條件不錯、卻可能投效敵營，就不排除「機動加碼」。

張旭嵐並發現，雖然許多產業都缺工，但不同產業雇主心中「盤算」差異卻很大。

她舉例，一家本土老牌知名電器大廠最近徵才，為搶一位剛從研究所畢業的太陽能領域碩士，除主動表達不必試用，直接進用外，還當場提高薪水，後來從側面得知，原來已經有另兩家業者開出誘人條件爭取該求職者上班，由於該電器廠急著要發展太陽能領域，因此忍痛加碼留人。

但反觀不少3K製造業、保全業、服務業等進入門檻相對較低的產業，雖然也缺工，雇主提供的勞動條件就「嚴謹」很多。尤其部分容易受國際景氣影響的產業，用人更謹慎，不僅以「試用期」為名，要求應徵者簽訂低於9個月的短期契約，規避「期滿一定續約」外，部分雇主甚至指明要找外勞，擔心國際景氣突然變差，還要付資遣費請人走路。

勞委會認為，顯然，部分企業所以一直缺工，與勞動條件太差有關的說法，並非空穴來風。