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企業管理中，經理人最頭痛的事情之一，莫過於僱了一個人後，發現這人的工作表現不好，但又不好立即解僱。進退兩難之際，人事經理和負責招聘的經理就都希望有些方法，能在僱用前做些測驗���能預測一下這人是否會是好僱員，其工作展望如何。

德州貝勒（Baylor）大學最新研究發現，人的兩項品質是工作績效的最佳預測，它們決定了人們的職場表現。這兩項品質就是誠實（honesty）和謙遜（humility）。貝勒心理和神經學教授威德‧羅瓦特（WadeRowatt）博士的團隊發現，那些在誠實和謙遜兩方面得分最高的人，也是工作表現最優秀的人。

羅瓦特說，研究者早已發現，人的誠信（integrity）水平能夠預測其工作績效；但現在他們進一步發現，誠實和謙遜是誠信的兩個主要成分。誠實和謙遜的度量，包括人的公正心（fairness）、避免貪婪（greed-avoidance）、真誠（sincerity）、以及樸實（modesty）。羅瓦特發現，誠實和謙遜不僅可以用來預測人們的工作表現，這兩項指標還遠遠超過其他五項人格特質（personality traits），比如宜人性（agreeableness）和責任感（conscientiousness）等的預測能力。

羅瓦特調查了美國20州、25個公司的269名僱員，讓僱員的上司用35條標準來評估每個人的工作表現，而讓僱員自己回答關於誠實和謙遜的問卷問題。統計分析顯示，誠實和謙遜得分高的僱員，其上司的績效評分顯著高於那些得分低的人。這項研究發表在「人格與個體差異」（Personality and Individual Differences）雜誌上，該雜誌是國際個體差異研究會（ISSID)的官方出版物。把工作績效與人的誠實和謙遜聯繫起來，並用科學的數據證實，是歷史上的首次。

有趣的是，幾乎與此同時，在菲律賓東達沃省（Davao Oriental）馬堤（Mati）市，當地媒體也開始大力提倡誠實和準時，號召人們重視守時、守信等生活中的基本價值。從三月開始，馬堤市天主教電台和電視播出2011年人們最應遵守的價值觀，其中最重要的就是守時和守信。這個呼籲誠信的項目響應東達沃省教育廳的呼籲，要人們真誠祈禱：「神給予了我們以勇氣，來實踐守時和守信的價值，使我們能向我們熱愛的人宣傳這個觀念，並給社會帶來尊嚴和榮耀。神也幫我們團結起來，為後代和社會做有益的事，讓後世永遠銘記。」

菲律賓這個向善倡議最感人的，是它要人們「在別人不誠實時，保持誠實；在沒人看到時，保持誠實；在它會讓我們失去財富時，保持誠實。」

仙台地震海嘯，焉知不是人類更大災難的警訊和預演？當看到汽車房子，那些人們最關注的財富像玩具般在黑浪中翻滾、轉瞬即逝，而微小的人體在其中甚至連影子都沒有、在天地神明的力量前不值一提，這足以讓我們變得更加謙卑、謙遜。

當今社會危難層出不窮之際，東西方的人們不約而同的意識到了誠實和謙遜的重要，認識到宇宙真相、佛法奧祕的一部分，應該是不會沒有原因的。

轉載自《新紀元周刊》

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