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中國時報【林上祚／台北報導】

上市櫃公司去年度員工分紅揭曉，以絕對金額來看，台積電去年發放逾二百億元員工分紅，居上市櫃公司之冠。若以員工平均金額分析，去年獲利近四百億元的宏達電，平均每位員工（扣除生產線員工），領到一百四十萬元居冠。聯發科每位員工也領了逾九十萬元，遠雄建設拜房地產景氣之賜，也有九十萬元之譜，羨煞其他同業。

員工分紅最豐厚者，還是品牌大廠與ＩＣ設計。宏達電去年因智慧型手機熱賣，今年準備發給股東一股三十七元現金股利，員工分紅則是一半現金，一半股票。宏達電主管表示，宏達電全球員工人數有一萬二千多人，但實際有資格領分紅的大概有六千人左右，平均每位領到約一百四十萬元。

ＩＣ設計龍頭聯發科，去年在大陸山寨手機市場，面臨晨星與Broadcom等業者競爭，獲利掉了快六十億元，但平均每位員工仍能領到九十二萬元分紅；今年出師不利的宏碁，好在去年獲利不錯，平均每位員工也能領到二十萬左右分紅。

台積電前年度員工分紅達一三三．八億元，去年台積電表現更佳，今年準備發給員工的分紅，比去年又增加近一百億元，平均每位員工可領到近七十萬元，比起聯電高出近五十萬元。不過，台積電股東今年領的現金股利，仍維持去年的一股三元水準。

對於員工分紅高達七十萬元，台積電方面很保守，僅強調員工領到的分紅，和個人績效有關，「凸顯平均值，會讓沒領到平均值的員工心生芥蒂」。

聯電發言人劉啟東則強調，科技業在實施員工分紅費用化以後，已經逐漸朝向調高本薪方向努力，聯電今年就準備調薪七．五％，對於其他同業祭出高員工分紅，「聯電薪資結構很多元，也必須要顧及到股東的權益」。

其他大型企業因獲利成長，員工分紅也更慷慨，如統一集團，去年度員工分紅就比前年增加三億元，統一超商也增加了近一億元，二家企業員工平均領到了四萬與二萬的分紅。

台塑四寶去年賺了一千七百多億元，集團除了每年七月固定調整薪資外，四家企業今年也將發放五千萬到二億元不等分紅，除了台塑石化紅利比前年縮水二千萬元外，其他三家都有明顯增加，平均每位員工領到一萬到四萬元不等。

當然，也有企業因為虧損，員工紅利也相對縮水，今年不發股利的面板廠奇美電就是其一。

去年房地產一片大好，包括遠雄、華固等建商，發給員工分紅雖然都不到上億元，但建商員工人數少，平均一個人領到的也有幾十萬，遠雄員工就平均可領到九十萬元。