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根據身心障礙權益保障法，企業必須定額進用身心障礙員工，但是勞會委統計，高科技產業卻是違規大戶，前10大未足額進用名單，就有7家是高科技產業，不過另一方面，台南市政府發現，傳統產業很樂意聘僱身障員工，而有的身障員工，表現甚至比一班員工更好。
將牛皮放進機器裡，割除壓平成需要的厚度，反覆熟練地進行程序，他是聽障員工劉芳誠，在製皮廠內工作八年，今年還獲選為身心障礙者職場楷模。
同樣在製衣廠內，認真專注工作的洪雅惠，是製皮廠元老級員工，年資已經超過20年，和領班溝通工作流程，一點都不困難。
超過30年的傳統製皮廠，員工有200多名，進用了13位身心障礙員工，遠遠超過規定人數，製皮廠表示，僱用身心障礙員工，對於工廠不會有任何影響，而且他們的表現往往超越一般員工。
根據台南市政府統計，願意進用身障者的產業，有的超額還達到十倍。但反觀高科技產業，多數不願意遵守「身心障礙權益保障法」，定額進用身心障礙員工，因為勞委會統計今年1到3月，不足額進用身心障礙人數，排行榜前10名中7家為科技業，政府希望這些科技業別寧願繳交罰金了事，枉顧身心障礙者權益。
來自: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110729/51/2vym0.html
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