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從一位積極維護女權的正義律師，轉換身份成為和九四○萬勞工「站逗陣」的政務官，勞委會有史以來最年輕的主委王如玄，如何一肩扛起捍衛勞工權益的重責大任？
行政院勞工委會員有史以來最年輕的主委王如玄，從一九九一年便以律師身分積極投入女權運動，為弱勢婦女爭取法律保障，同時也是著作多本女性職場、婚姻法律專書的兩性學者。二○○八年在前行政院長劉兆玄力邀下接掌勞委會，讓她從政策評論者的角色，一夕成為肩負九四○萬勞工權益的決策者。
從政以來，即便每天為了公務忙到分身乏術，王如玄仍沒有忘記善用手中的行政資源推動她所關心的兩性平權工作。其中，讓她獲得最大成就感的，是在二○○九年五月成功上路的育嬰留職停薪津貼制度。
育嬰津貼 職場平權大進展
根據就業保險法規定，勞工參加就業保險年資滿一年，育有三歲以下子女，不論父母都可申請育嬰留職停薪津貼。給付標準則是按被保險人平均月投保薪資六○％計算，每一子女父母各可請領六個月，合計可領十二個月。
王如玄表示，性別工作平等法實施後，雖然保障受僱員工在子女年滿三歲前，享有二年育嬰留職停薪假的權利，然而實際上，許多受僱者為了維持收入來源，請假的意願並不高，部分勞工團體也批評這項福利制度根本看得到吃不到，直到育嬰留職停薪津貼開始發放之後，不願休育嬰假的情況才慢慢有了改善。
本文引用自: http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/110430/87/2qqg1.html?type=new
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