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錢多事少離家近，是很多求職者找工作的原則，其中除了離家近這個元素之外，「錢多事少」可能跟雇主的期待剛好相反。如果你是老闆，徵人的最佳條件一定是「錢少事多」。
我要提出的是，「錢多事多離家遠近皆可以」，員工能做、願意做，老闆就要肯給、大方的給，現在已經不是苛刻員工的年代了，付出就要有所得是必然的道理，只是，付出的是什麼？每個產業、每家公司、每個職位性質都大不同，不能一概而論，但總結最簡單的原則，就是真正用心。對於不用心做事的員工，也別想老闆會給他多好的待遇，這是放諸四海皆準的道理。
景氣復甦，加薪的呼聲此起彼落，錢多，當然人人鼓掌，但是當要求在工作上多用一點心，一般人又能做到多少？先加心再加薪，才是雙贏法則。
凡夫的心態，常是對人怨怪、嫉妒，對己則覺得委屈，認為做了很多事，得到的卻比別人少，因此活得很��惱。如果你願意換個角度來看，先檢討自己為什麼得不到期待的報酬？自己在工作上究竟做了多少，又少做了什麼？
做了很多事，是不是都做對事，這也值得探討。你是要把事做對，還是做對的事？了解這兩者之間的不同嗎？
本文引用自: http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/110502/31/2qthd.html?type=new
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