中國時報【曾薏蘋/台北報導】
公務人員考績打丙等目前還在試辦階段,銓敘部長張哲琛昨天表示,考績法實施後,考績連續三年丙等才會依規定資遣或退休,在試辦期間,已有公務人員被打一次丙等就自動申請調職或辭職,且職等從科長以上到薦任都有。
中國時報【曾薏蘋/台北報導】
公務人員考績打丙等目前還在試辦階段,銓敘部長張哲琛昨天表示,考績法實施後,考績連續三年丙等才會依規定資遣或退休,在試辦期間,已有公務人員被打一次丙等就自動申請調職或辭職,且職等從科長以上到薦任都有。
今年到9月底止,彰化縣政府已有60位同仁調動到中央機關及五都,面對五都改制衝擊,為降低人才磁吸效應,彰化縣長卓伯源今天宣布啟動「彰化縣政府搶人才大作戰」,歡迎彰化縣優秀青年通過高普考能夠選擇安心的家鄉服務,同時吸引其他縣市優秀的人才能到彰化縣政府服務,創造更高的行政績效。
彰化縣長卓伯源表示,希望招募更多人才,吸引新進人員到彰化來,並且留住優秀人才在彰化服務,因此採取這四大獎勵措施-「風林火山」,『豐富』獎勵提供中、『遴』選培訓等著你、『伙』伴照護你生活、『三』級跳陞不必等四大兵法,同時也拔擢優秀人才出頭及出國受訓,這也是為彰化創造新盛世,鼓勵優秀人才共創繁榮的新指標與重要方案。
【綜合報導】馬英九總統昨端出「黃金十年」政策綱領,宣示全面檢討勞工休假制度,勞委會預計最慢2016年實施周休二日,將法定工時由兩周84小時減至每周40小時(或兩周80小時),勞工每年休假日將增加6天,估計約300萬名勞工受惠;但企業則批變相加薪5%,恐因此每年增加233億元加班費支出。勞團卻批馬總統早在2007年競選時就提出該政見,「不必等下一屆,最後半年任期內就應立刻修法實施。」
目前《勞基法》規定法定工時兩周84小時,即「隔周休二日」,公務員早在2001年實施每周工時40小時「周休二日」。未來法定工時縮短後,勞工例假日將由現行91天增加為104天,但勞委會也同步把勞工國定假日由19天減至12天,勞工每年假日總數將由現行110天增至116天,比公務員多1天(國定假日多放五一勞動節)。
本文第一篇指出,企業科技計畫最後失控的頻率高得驚人。第二篇〈企業增值的關鍵符碼〉,說明要打響合併後的新企業品牌,最好的方法就是「融合雙方識別標誌」。第三篇〈善用人脈的力量〉,說明善用社交關係的網絡,對經理人有很大的好處。
另有兩篇研究及兩篇專欄:〈玩偶是大人的規範?〉認為,如果有引起童年回憶的東西在場,成人就會表現得更有道德。〈打造高績效辦公空間〉指出,重新設計辦公空間,能增加生產力與員工的士氣。〈艾瑞利專欄:問題沒那麼容易?〉提出,應小心不要過分簡化人們的需求。〈菲佛專欄:管理成不了專業?〉認為,管理若要成為一門專業,就要堅持更高遠的目標。
德國一名77歲的老婦人,想給自己換輛新車,卻可能要被迫購買五輛,她在試圖把車開出展示間的時候,撞毀三輛,最後破窗而出,撞到停放在路邊的另一輛新車之後,才停下來。
在車商的眼裡,席勒老太太大概和恐怖份子相去也不遠了,她開著準備試駕的新車,在福斯汽車的展示間,幾個前進後退,就撞毀了在她行駛路徑上的所有東西,只有咖啡機逃過一劫,車商估計損失十五萬英鎊,弄不好還得加上一條人命,因為老太太聽說要賠償,心臟病都快要發作。